Soft Skills – Wie sieht der ideale Mitarbeiter aus?

Gerade in den letzten Monaten wurde in meinem Bekanntenkreis viel darüber gesprochen, wie man sich den idealen Mitarbeiter vorstellt. Für mich sind es vor allem die „weichen Faktoren“, die über eine gute Zusammenarbeit entscheiden.

Das Wünsche ich mir von meinen Mitarbeitern und Geschäftspartnern:

• Ehrlichkeit & Loyalität
• Begeisterungsfähigkeit
• schnelle Auffassungsgabe
• Entscheidungsfreudigkeit
• Streßresistenz
• Ehrgeiz & Gewinnermentalität
• Beobachtungsgabe
• Ausdauer und die Bereitschaft, für Ziele zu kämpfen
• diplomatisches Geschick
• innere Ruhe & Zufriedenheit

Zeugnisse, äußeres Erscheinungsbild und Werdegang sind für mich nur in soweit entscheidend, als dass sie obige Kriterien erkennen lassen. Im Klartext: Ich würde niemanden einstellen, der stark übergewichtig ist oder jahrelang arbeitslos war. Beides sind für mich klare Anzeichen für mangelnden Antrieb bzw. Willensschwäche.

Unter den genannten Eigenschaften sind ganz klar auch solche, über die ich selbst nicht verfüge. Oder anders formuliert: Einen zweiten „Basti“ würde ich nicht einstellen 😉